Loňské hodnocení transparentnosti státních firem ukázalo, že největší problémy leží v oblasti personálního zajištění firem. Před volbami hnutí ANO souhlasilo s tím, že je potřeba obsazovat vedení státních firem a regulačních úřadů v transparentních výběrových řízeních
Odvolání ředitele Lesy ČR ukazuje, že v realitě se bude pokračovat v dosavadních praktikách, kdy nejdůležitější podmínkou pro jmenování jsou politické vztahy a kontakty.
Proč je to problém?
X argument pro odvolání stávajícího ředitele nezní důvěryhodně
- Ředitel byl odvolán za to, že je v ČR drahé dřevo. Jenže snižování ceny dřeva nebyl úkol, který mu byl vlastníkem zadán.
- V cílech na rok 2024 ani strategických dokumentech není o zajištění levného dřeva ani slovo, naopak jako první prioritní cíl bylo stanoveno zvýšení hospodářského výsledku na 1,8 mld.
- Cíle pro rok 2025 nejsou zatím veřejně známé. Jejich transparentnost by přitom pomohla lépe vést diskusi o relevantnosti důvodů pro odvolání ředitele.
X nové výběrové řízení nebude transparentní, lhůta 10 dní je šibeniční a nezákonná
- Nominační zákon říká, že oznámení o výběrovém řízení musí být vyvěšeno nejméně po dobu 10 pracovních dní, v tomto případě jde o 8 pracovních dní pro zasílání přihlášek.
- Je jisté, že v takové lhůtě neprobíhá headhunting nejlepších odborníků či manažerů. Patrně se nehledá vůbec nikdo a kandidát je už vybrán.
Premiér Andrej Babiš se zavázal před volbami, že budou dělat výběrová řízení a zadávat státním firmám transparentní a měřitelné úkoly, které budou základem pro hodnocení vedení firmy. Jenže evidentně to neplatí u státních podniků, na kterých jsou závislé firmy z Agrofertu, jako je Uniles závislý na Lesech ČR. Nový generální ředitel bude čelit zásadnímu podezření, že je instalován do funkce, aby hájil zájmy Agrofertu a nikoli zájmy Lesů ČR, ergo státu.
Zatím tu nejsou žádné komentáře.